Eğitimlerinizi renklendirin...

Eğitimlerinizi eğlenceli, akılda kalıcı ve motive edici hale getirmek için kullanabileceğimiz/uygulayabileceğimiz yöntemleri buğünden itibaren, sizlerle paylaşmak istiyorum.
Düzenli aralıklar ile bloğumda araştırmalarımın sonucunda bulduğum yöntemleri yayınlıyor olacağım, belirteceğim yöntemler hakkında görüş,öneri veya uygulamalarınızı sizde paylaşırsanız, hepimize faydalı olacağı kanaatindeyim.
Paylaşacağım yöntemleri 3 gruba ayıracağım, bunlar ;

1. Eğitimin başından katılımcılar nasıl aktif hale getireceğiz ?

2. Hedeflediğimiz bilgi, beceri ve davranışları eğlenceli bir şekilde nasıl değiştireceğiz ?

3.Eğitimi akılda kalıcı hale nasıl getireceğiz ?

Bu üç gruba geçmeden önce, tüm yetişkin eğitimleri için ortak olan ilkeleri  ve eğitim öncesi yapmamız gereken uygulamaları bir hatırlayalım.

  YETİŞKEN EĞİTİMİ İLKELERİ

- İhtiyaçları doğrultusunda öğrenirler,
-Öğrenmeye hazır olduklarında öğrenirler,
-Hemen yada kısa zamanda uygulayabilecekleri bilgi ve becerileri öğrenmek isterler,
-Grup etkileşiminden hoşlanırlar,
-Öğrenme sürecine etkin şekilde katılmak, kendi tecrübelerine dayalı olarak görüşlerini açıklamak, tartışmak isterler,
-İçeriğin belirlenmesinde yer almak isterler,
-Eğitimde rahat bir çevre ve dinamik bir atmosferden hoşlanırlar,
-Sertifika gibi ödül almak öğrenme cesaretlerini artırır,
-Zamanları değerlidir.

Yukarıda belirtilen ilkelere dikkat ederek hazırlayacağımız eğitim programına katılımcıların özellikleri ve eğitimden beklentilerimiz doğrultusunda kullanacağımız eğitim stillerini ve kullanım oranlarını da belirleyerek programa adapte etmemiz gerekir. 

Eğitime başlamadan önce katılımcılarn eğitime hazır gelmelerini sağlamak amacı ile yapmamız gerekenler ;

-Eğitimden 10-15 gün önce katılımcılara mail ile veya mümkünse posta yolu ile hazırlayacağımız eğitim klavuzunu göndermeliyiz, Klavuzda, bu eğitimi neden aldıkları, hangi bilgi ve becerileri alacakları ve bunları nasıl iş hayatında uygulayabilecekerini, eğitimin faydalı olabilmesi için kendilerinden beklentilerimizi, eğitimin akışını,tarihi ve yeri bilgileri bulunmalı

-Katılımcıların yöneticileri ile mail ile veya mümkünse yüz yüze
görüşerek kendilerinden koçluk ve mentörlük desteği istemeliyiz.

Yöntemlere başlamadan önce yine etkinliğine çok inandığım, Sharon L.Bowmen' un (www.bowperson.com) öncülük ettiği, eğitime uygulandığında, eğitimin akılda kalmasını kolaylaştıran 6 beyin bilimi prensibini uygulamak faydalı olacaktır. ( Presnsiplerin detaylarını ileride sizlerle paylaşacağım) 

1. Movement trumps sitting.

2. Talking trumps listening.

3. Images trump words.

4. Writing trumps reading.

5. Shorter trumps longer.

6. Different trumps same